２０１６年の１０大ニュース
＜有限会社みのり １０大ニュース＞
１、１０月に株式会社青いぽすとを買いました。
２、青森銀行との取引を開始しました。
３、ホテルシャロームイン２が年間稼働率８６.７％を達成し絶好調でした。
４、社員に対し、過去最高の決算手当を支給できました。
５、過去最高の売上高を達成しました。
６、融資特約付きだが、旧ハコセンビルの売買契約をしました。
７、鉄骨のアパート、レジデンス昭和をキャッシュで買いました。
８、青いぽすと社のオフィスを若松町（函館駅近）に移転しました。
９、社外取締役を迎えました。
１０、新潟から講師を呼んでダイバーシティの幹部研修をしました。
＜個人 １０大ニュース＞
１、２６日間、フィリピンに語学留学に行きました。
２、日本国内、新幹線グリーン車７日間の旅に行きました。
３、真っ赤なツーシーターのベンツSLK２３０を譲っていただきました。
４、個人事業で「あゆむレンタカー」を開業しました。
５、「あの人、ステキだなー」って思っている人から、FBの友達申請が来ました。
６、蒼井優さんと共演（とは言えないか・・・）し、会話も交わしました。
７、DUCのライブに行けました。
８、白髪を黒く染めることにしました。
９、炭水化物除去ダイエットに挑戦しました。
１０、踊りました（アルゼンチンタンゴ、ズンバ、社交ダンス）
ま、全体として、過去最高の１年だったというのが実感です。
私を幸せにしてくれた、社員のみなさん、金融機関のみなさん、アパートの入居者、他、私と言葉を交わしたすべての人たち。心から感謝申し上げます。
また、私を幸せにしてくださったみなさんの、幸せな２０１７年を祈念いたします。
「自分へのご褒美」の在り方。
何かをやり遂げた後、自分へのご褒美って用意するよね。
加藤進は逆だよ。まず、自分へのご褒美を用意するんだ。１月、２月、３月、４月、５月くらいまで。そうして、そのご褒美に見合うだけの活躍をするの。評価するのも自分自身なんだけどね。
まず、ご褒美から決める。 ステキなシステムだと思わない？
女性社員への対応秘策
「セクハラ」と受け取られることの恐怖から、女子社員に対する、「きれいだね」「かわいいね」「すてきだね」などの言葉がけは多くの会社でできなくなっている。加藤進もそうだった。社長という立場だからね。
でも、１１月２８日に「青いぽすと事変」があり、今日をきっかけに素直に思ったこと（プラスに限る）を声掛けすることにした。女性はぜったいにそういう声掛けでテンションが上がるんだ。とりわけ、言えない時代だからこそ、その一言が飛び上がるほどに嬉しい。
万が一、それを「セクハラ」って受け止められたなら、そうやって指摘してもらって、謝罪をした上で、その人に対してだけは言葉がけをやめればいいだけの話だ。そんなことにも気づかなかった。
青いぽすとの女子社員がそこに気づかせてくれた、ありがとう。
