履歴書の取り扱いについて
採用試験には履歴書と職務経歴書を郵送してもらっている。不採用になった際に、連絡をし、応募書類の取り扱いについてたずねると、次のようになる。
① 郵送で返却してください（８５％）
② そちら（当社）で破棄してください（１３％）
③ 会社で保管し、いつか採用してください（２％）
私が言いたいのは、返却を望む気持ちが理解できないという事だ。
① 郵送事務と送料で会社に迷惑をかける。
② 個人情報だから？ コピーだってする事は可能だよ
③ １度使ったものは普通は流用できない。（応募会社によって内容違うでしょ）
④ 写真だって、２回目で貼ってると見るほうはわかるよ。
だから「返送してください」と言われると採用しなくて良かったって思うのです。
そもそも労働契約は恋愛のようなもので企業が「恋人募集」と求人しているところに、求職者が履歴書という名のラブレターを書くわけですよ。そして、「あなたとはお付き合いできません」って言われた時に、「じゃ、私の書いたラブレターも返して」っていうのは何ともシラケタ話です。「今回はふられたけど、いつか気が変わることがあるかもしれないから、私からのラブレターは大事に保管していてください」っていうのが筋じゃないのかな。
間違ってるかなー。誰か、コメント＝反論してください。
次の求人からは「応募書類は返却しません」の一文を入れようと思います。
店というより街だな
今日 苫小牧で巨大なショッピングモールを見学した。激しくでかい。札幌の地下街を歩いてるようだ。
これにより 苫小牧の沢山の小売店が減り、市民の給料が減り、購買力がおち という抜けられない罠にはまっていくのだろう。
便利になるとき 必ず何かを犠牲にしている。そんな気がする
すすきの
昨夜はすすきので社員らと飲んだくれた。酒の味がわからない私だが久しぶりに楽しんだ。あまり好まれる事ではないが夜の街は楽しい。
さて 今日は函館に帰るぞ！
