健康第一
最近、ちょっと体調を壊している。のどがいたい。たんが絡む。せきがでる。もう1週間くらい続いている。昨日病院に行って薬をもらってきたが、改善しない。こういう状態では社長業は務まらない。そもそも「健康管理できないようじゃ社会人とは言えない」などと社員に言えない。
8時間の睡眠とウォーキング、3度の食事、健康管理を任務として位置づけ、努力していきたい。
コミュニケーション
会社経営の要は社長と社員とのコミュニケーションだなーって思う。とりわけ当社のような小さなベンチャー企業だと特にそうだ。全ての社員に社長の考え方がストンと落ちていれば、飛躍的に発展する。しかし、WEBとメールだけではそれにも限界がある。直接会って、コミュニケーションすることが本当に必要で重要だ。
遠くにいる社員には申し訳ないが、とりあえず、函館の社員から直接コミュニケーションの努力をしていきたい。
社内全面禁煙
最近、頭の片隅にある目標である。社長だからといって強権的にできるものでもない。いや、最終的には強権的にやるんだろうけど・・・。
2000年ころかな。初めて社員を採用しようと思ったときに、ハローワークで「タバコを吸わない人」という条件で求人した。給料が安いということもあったが、誰も来なかった。そして、その条件を取ったら、応募者が出だした。
当社の社員はタバコ吸いが多い。時代に逆行しているというか、時代遅れである。
タバコはいろんな害がある。
1、社員の健康を蝕む
2、副流煙で吸わない人の健康も蝕む
3、社員の経済を圧迫する
4、脳への酸素が減り、能率=脳力が落ちる
5、タバコを吸う時間、有給で休憩する
6、吸わないとイライラする
7、火の危険・リスクがある
8、子孫(胎児)に影響が出る
9、納税により、悪政に寄与する
メリットは無い。
社員とその家族、そして会社を愛するがゆえに、全社員に禁煙を推奨したい。