採用のプロ中のプロ

ネットサーフィン（死語！）していて、とんでもないものにぶつかった。
リクルートである。目から鱗だ。よくもまあ、考え付いたものだ。彼らはやはり「天才」だ。
http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/rnc/docs/cp_s01800.jsp?rqmt_id=0002049717
念のためこちらも
http://www.r-hrm.co.jp/HRM/ke/gate/index.html
契約社員を採用するという事だが、その方法がすごい。
①　「３年間勤め上げたら、２００万円を退職金であげます」と広告をぶつ。
②　ニート山盛りの時代である。４桁・・・もしかすると５桁の人が集まるだろう。
　・　これだけで話題性は十分だ。すごい。
　・　青年の脳裏に「リクルート」を焼き付ける事ができる。
　・　無職・ニートのデータベースが作れる。
③　採用試験で圧倒的多数を落とす。母数が多いので、十分に選べる。
④　試用期間が３～５ヶ月もある。試用期間はもちろん解雇もしやすく、仕事ができるかどうかを十分に見極める事ができる。
⑤　２年未満に音を上げると、ボーナスはなしですむ。めちゃくちゃ働かせれる。
⑥　２年以上３年の間は奴隷状態で使える。「今やめたら・・・２００万が・・・」
よく見ると、１年ごとに契約更新だと。これ、かなりやばいよね。
契約社員という制度を法律で認めてるんだけど、労働者を奴隷にするシステムだよな。この求人をみて恐ろしくなりました。
にんじんを目の前につるされた馬・・・「優秀な人」がいっぱい行くんだろうなー。