新卒採用Ⅱ
去った２５日に内定書授与式を行った。市の産業支援センターの当社の部屋に入り、普段は開けっ放しにしているドアをおもむろに締めて、「では、これからセレモニーを始めますので、全員起立してください。○○さん、前へどうぞ」
１２名の社員の笑顔が見守る中、未来大４年生の彼は所定の位置についた。
内定通知書
２００６年６月８日に行われた採用試験の結果、ならびにアルバイト期間における業務遂行状況から、貴殿のもつ高い能力とさらに伸びるであろう可能性の高さを認め、現在在籍中の公立はこだて未来大学を２００７年３月に卒業することを条件に２００７年４月１日より、貴殿を正式に当社社員・WEBデザイナーとして迎えることを内定いたしましたので、ここに通知いたします。
２００６年７月２５日
有限会社みのり
代表取締役 加藤進
言うまでもなく、一番感動したのは加藤進であった。
内定通知書はわざわざ額縁に入れてから渡した。
すごい人とのランチ：結果
一夜明けてもまだ興奮冷めやらぬといった感じ。
昨日、「すごい人とのランチ」が開催された。
ランチなのにコース料理を食べながら２時間半もおつきあいいただいた。
ビジネス抜きのお友だちになれればと思ったが、本当にすごい人だった。
気楽に楽しくお話ししていたつもりが、「さようなら」と挨拶してから、緊張が解けてその場に倒れ込みそうなほど疲労感があった。
本当にびっくりした。すごい人がいるものだ・・・。
しかも、ごちそうになってしまった。「次はご馳走してくださいね」と次回もあるように言ってくれるところに大人の気づかいを感じた。本当に大物だ。まいった。
新卒採用
来年４月、未来大学の卒業生を新卒採用することを内定しました。
起業から８年、法人化から５年目にして初めての新卒採用です。
明日、内定の書類を出します。来年の卒業生の中で一番ハッピーな人生をおくらせてあげたいと思います。
当社を選ぶとは・・・・・それだけでめちゃくちゃ優秀！！
人の成長に寄り添えるよろこび
私は会社経営をしている。経営者の仕事は大きく分けて２つ。
１、営業
２、社員教育
当社は「解雇はしない」という社長方針があり、そのために人材の採用でもかならず次のことを考える。
１、即戦力となる。
２、あるいは成長のスピードが高速であることが予想される。
社員が高速に成長していくとき、これは喜びである。
ただ、最近は私が直接指導することが無くなってきた。
そのかわり、週に３回行っている大学では私の半分も生きていない学生たちと楽しい時間を過ごすことができる。大学の先生というのはなるべく自分の研究をしたいので、講義はしたくない人も多いらしい。私は大いに学生と交流したい方である。彼らの成長はすさまじい・・・。今日（すでに昨日）はかなり楽しんだ。
非常勤でいいからいつまでも講師していたいなー。
不幸を選択し続ける人
そういう人っている。人生にはたくさんの場面で選択がある。その選択の中で、不幸ばかりを選択していく人がいる。全く知らない人ならまだしも、私が「こっちがいいのに・・・」とアドバイスしても聞き入れず、不幸の選択をしていく人がいる。不幸癖というか負け癖というか・・・そういうのってあるのかもしれないな。幸福を選択すると不安になり、不幸を選択すると「やっぱりな・・・」って安心しているのかもしれない。
私は経営者。経営者の仕事は一言で言うと判断することだ。ＹｅｓかＮｏ。常に正解を選択していきたいと思う。
