中国人の採用

私の経営する会社では５月８日付で、中国人を正社員として採用することになった。日本以外の国籍の人を採用するのも初めてだが、採用にあたっての考え方がこれまでとはまるでちがう。
これまでの採用はさせる仕事があって、その仕事に見合った人材を確保した。今回の採用は、まず優れた人材を確保し、それからその人に見合った仕事を探していくという考え方だ。私自身が強力に推し進めた採用なので、半年後、遅くとも１年後には「あの判断は正しかった」という結論を出さなければならない。
責任は重大だな。