採用力ＵＰセミナー

先日、そんなセミナーに参加しました。
今後もどんどん新規採用をすすめていきたいが、人材採用に失敗しないように（最近は失敗していませんが）受講してきました。
その中で、適性検査の紹介があり、私も受けさせてもらいました。
その結果、加藤進は１００人に１人の逸材らしいです。
また、求職者になって、面接を受けるというロールプレイがあったのですが、私はアクセサリー販売の２４歳の女性応募者を演じ、素晴らしい演技で面接官からその場で採用をいただきました。
どこかの就職試験を受けてみたい気持ちになりました。
・・・でも、やっぱり社長がいい。選ばれるより、選ぶ立場がいいよな。